職場環境整備

シャワー室

実績
建設現場での労働環境は暑さ・寒さを伴います。当社では社員が汗をかいたり、寒さに凍えたりした時のために本社にシャワー室を完備しております。仕事後にオシャレをして出かけたい場合にも、スッキリしてオシャレ着に着替えて退社することが可能です。

洗濯乾燥室

実績
建設現場では汚れることも少なくはありません。当社ではそのような場合でも汚れた作業着を洗濯をして乾燥させるための室を完備しております。汚れた服を自分の車に積み込んで持ち帰る必要もなく、乾燥室に掛けておくと翌日には着用できます。

ロッカー室

実績
ヘルメットや長靴、防寒着、時には合羽等も必要になる建設現場。当社ではロッカー室を完備し個々に収納できるようにしております。

芝生コート

実績
終業時や休憩中等には、本社敷地内の芝生にて自由に過ごすことができます。バドミントンやサッカー等の道具を用意してありますので、スポーツを楽しんだり、ベンチで読書やゲームをしてリフレッシュすることができます。

女性専用化粧洗面室

実績
当社では女性の職場環境の整備にも力を注いでおります。女性の方が男性の目を気にして化粧直し等をしなくて済むよう、女性専用の洗面化粧室を完備しております。

女性専用トイレ

実績
当然のことですが、女性専用トイレも完備しております。尚、作業所(建設現場)にも女性専用トイレは設置されます。

女性専用休憩室及び更衣室

実績
本社には、女性専用休憩更衣室が完備されています。休憩時には座ってくつろげるよう、畳敷となっており、更衣時には施錠できるよう鍵付き、窓はブラインド付きとなっております。

勤務外の怪我まで保障

実績
当社では勤務中は勿論のこと、勤務外のケガまで保障します。例えば、「休日にスポーツ等を楽しんでケガをしてしまった」場合や帰宅後に、「階段から落ちてしまった」などの場合も対象となります。

社用車

実績
当社では、従業員個人が自分の車両で工事現場へ乗入れして車両を汚したり、また、個人の車両に工具等の積込する必要の無いよう、現場への移動は社用車を用意してあります。建設会社へ勤務しても、従業員は好きなをの購入し、休日や勤務時間外はきれいな車で出かけることが可能です。

新卒雇用

実績
当社では、定期的に新卒者を雇用しております。主に地元の高校生でありますが、新卒者の雇用は公共事業を請負う会社の責務であると考えます。また、当社においても、当社の将来を背負って立つ若い力は、大切な人材であります。

定期レクリェーション大会

実績
当社は、従業員の親睦をはかり、心身健康で働ける環境づくりの一環として、毎年 レクリェーション大会を実施しています。その年によって種目は異なりますが、適度な運動で順位がつけられるものです。賞金つきの大会ですので、先輩・後輩関係なく 皆さん燃えます。

子育支援

実績
当社では子育て支援等のワークライフバランスの向上に力を注いでいます。 建設業という職種柄、男性の多い職場ではありますが、育児休業等の取得を促進しており、男性・女性共、育児休業の取得率は100%を達成しております。

生活両立支援

実績
当社では子育て支援等のワークライフバランスの向上に力を注いでいます。介護休業等の取得、及び 子の看護休業等の取得もできます。親や子供の介護や看護等をしながら就業する等の、仕事と私生活の両立を支援しております。

定期健康診断

実績
当社は、健全で活気のある職場は、従業員全員の心身の健康から始まると考えております。従業員の健康対策として 年一回(毎年4月下旬)、 定期健康診断を実施し、健康状態の継続的管理を行い、健康意識の向上をはかっています。

従業員特典(割引・キャッシュバック)

実績
当社では、従業員が当社に仕事を依頼した場合に適用される「従業員割引制度」や知り合い等の仕事を依頼した場合に適用される「キャッシュバック制度」を用意してあります。使用回数には制限がなく、何回でも特典が受けられます。

従業員特典(無料貸出)

実績
当社では、自社保有の重機械・車両・工具等について、従業員に無料にて貸し出しを行っております。
※ただし、各作業所(現場)において使用中でないこと、作業に必要な資格を取得していること等の条件があります。

従業員特典(全国提携店利用可能クーポン)

実績
当社では、従業員が会員登録することで、全国の様々な施設(グルメ / 旅行・レジャー / リラクゼーション・美容 / エンターテイメント / 日常生活 / 車 / スポーツ /健康 / 介護 / 育児・教育 / 自己開発 / 住宅 / 冠婚葬祭)で会員割引料金で利用できるサービスを行っております。

男女イキイキ職場宣言

実績
当社では、秋田県が推進している「男女イキイキ職場宣言事業所」として、県と協定を締結しております。
当社は女性の少ない企業でありますが、男性も女性も共に協力しあい、互いの長所を活かした商品づくりに努めて参ります。
当社顧客の女性の占める割合は結構多く、又、注文自体は男性(夫)でも、詳細な内容の打ち合わせは女性(妻)という場合も少なくはありません。女性社員の登用により、女性目線での商品開発はこれから、さらに重要度を増すことと思われます。

子どもの国づくり推進協定の締結

実績
当社は、 男女共同参画推進員を選任し、行動計画書を作成し、実行しております。
当社顧客の女性の占める割合は結構多く、又、注文自体は男性(夫)でも、詳細な内容の打ち合わせは女性(妻)という場合も少なくはありません。女性社員の登用により、女性目線での商品開発はこれから、さらに重要度を増すことと思われます。

健康経営宣言の認定

実績
当社では、従業員の心身の健康を大切にすることによって、従業員の活力や生産性が向上することを目的として、協会けんぽで推進する「健康経営宣言」事業所として認定を受けております。
健康経営を具体的に推進していくために、「我が社の健康プラン」として、生活習慣病予防や運動の推進などの健康づくりのために、健康診断を確実に実施のうえ、結果に応じた検査や治療の推奨。血圧計等の設置によりいつでも測定できる環境の整備や分煙の徹底、コミュニケーションをはかり運動の機会をもうけるためのレクリェーションの開催等に取り組んでいきます。

年休カレンダーの策定

実績
当社は 毎年、従業員が主体となって年休カレンダーを作成し、労働基準監督署に届出をしております。
従業員にとって非常に大切な休日を、「従業員が主体となって定め、定められた休日は実行する」というものです。事情によりカレンダーどおりに休日がとれなかった場合でも振替休日が与えられます。

女性活躍推進行動計画の策定

実績
当社は、 男女共同参画推進員を選任し、行動計画書を作成し、実行しております。
当社顧客の女性の占める割合は結構多く、又、注文自体は男性(夫)でも、詳細な内容の打ち合わせは女性(妻)という場合も少なくはありません。女性社員の登用により、女性目線での商品開発はこれから、さらに重要度を増すことと思われます。

次世代育成支援対策推進行動計画の策定

実績
従業員にとって家庭と仕事を両立できる労働環境は重要であります。
当社は、出産・育児・介護・看護等様々な生活スタイルに対応した労働環境の提供によって、社員一人一人が、生き生きと働くことがでる職場環境を目指します。又、人口減少は、我々企業にとって将来の営業活動へ大きな不安を与えるのも事実です。少子高齢化対策にも社を上げて取り組んでいきます。

アンケートの実施

実績
当社は、 従業員の当社に対する評価や健康意識等について第三者機関に依頼してアンケートを実施することで、従業員の健康意識を増進させるとともに、フィードバックすることでより良い職場環境を整備するための参考としております。