健康宣言
株式会社小貫建設は、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。
従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
株式会社 小貫建設
代表取締役 小貫 健
健康宣言の証
株式会社小貫建設は日本健康会議より「健康経営優良法人」の認定を受けました。健康優良法人とは、企業が職場全体で健康づくりに取り組んでいることを従業員や求職者に見える化する制度です。
当社はこの度の認定を機に、働きやすい職場環境づくりに一層力を入れて邁進いたします。
具体的な取り組み
健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励
当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
主な取り組み
- 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
- 定期健康診断の再診を受ける日・時間の出勤認定もしくは特別休暇認定
残業時間・長時間労働抑制の取り組み
株式会社小貫建設では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。
また、医師との面談は労働安全衛生法では月80時間を超える時間外労働が発生し、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申し出により実施するよう義務付けられています。
しかし株式会社小貫建設では、たとえそれに満たない時間外労働量の従業員であっても、従業員に過労や高ストレスの予兆がある場合には、医師への相談をスピーディにできる体制を整えています。
ワークライフバランスの実現
株式会社小貫建設では、各従業員の有給休暇取得を促進しています。
また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
主な取り組み
- 有給休暇取得の推奨
- 半日単位での有給休暇が取得可能
- 無駄な業務の削減やIT導入等による効率化
- 育児・介護時の時短勤務制度
- 育児・介護時休暇の制度
社内のコミュニケーション活性化
当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。
主な取り組み
- 自由参加の定例会
- 社内懇親会の実施
- レクリエーションの実施
病気の治療と仕事の両立支援
当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えています。
主な取り組み
- 治療と仕事を両立するための相談窓口を設置
- 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
- 時短勤務を選択可
運動・スポーツの促進
当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。
主な取り組み
- 芝生コートの完備、及び スポーツ用具の常時設置
- デスクワーク中のストレッチの推奨
- 定期的なレクリエーション開催
- フィットネスクラブ利用料のクーポン支給
- スポーツイベントの無料観戦チケット支給
長時間労働者やメンタルヘルス不調者への対応
当社は、無駄な業務の削減やIT導入による効率化を進め、長時間労働の抑制に努めています。
また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、有給休暇取得の勧奨や医師への相談など迅速に対応できるようにしています。
また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、有給休暇取得の勧奨や医師への相談など迅速に対応できるようにしています。
主な取り組み
- メンタル不調者への有給休暇取得勧奨・短時間勤務などの配慮
- 外部相談窓口の利用の推奨
感染症予防の施策
当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。
主な取り組み
- 職場の入り口や各所へのアルコール消毒液設置
- こまめな手洗いの推奨
- 定期的な換気
- 感染者の出勤停止や特別休暇制度
- 予防接種・ワクチンを受ける日の特別休暇制度
また、感染症の罹患の可能性がある社員が万一発生した際も、早期対応して周囲への感染拡大を抑制し、被害を最小限にとどめられるよう工夫しています。
受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み
当社では、事務所の分煙化を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
主な取り組み
- 本社において屋内完全禁煙、喫煙室設置による分煙
- 禁煙ガイドブックの配布
- 従業員向けの禁煙セミナーの実施
